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江苏理工学院2017年招聘待遇及高层次人才引进计划

发布人:就业市场科助管资讯来源:燕山大学招生就业处 发布时间:2017-05-19 17:07:02点击数量:19

江苏理工学院2017年

招聘待遇及高层次人才引进计划

江苏理工学院 简介

江苏理工学院位于上海、南京两大都市等距相望的江南历史文化名城——江苏省常州市。学校创建于1984年,是以工为主,多学科协调发展的省属普通本科院校。2008年获得教育部本科教学工作水平评估优秀。

学校设有17个二级教学单位、5个科研单位及多个行业学院。开设56个本科专业,全日制在校本科生、研究生、留学生近18000人。现有教职工近1300人,其中专任教师近1000人,具有高级职称500余人,具有博士、硕士学位800余人。学校有硕士研究生导师80余名,还聘请100多名国内知名专家、学者担任特聘教授、全职教授或兼职教授。

学校拥有国家技术转移示范机构、国家大学科技园分园、国家级特色专业建设点等国家级教学科研平台,以及多个省级品牌(重点)专业、省卓越工程师教育培养计划试点专业、省级高等教育人才培养模式创新实验基地、省级高校实验/实践教学示范中心(建设点)。拥有多个省级重点建设学科及重点学科(培育点)、省工程中心、省工程技术中心、省重点建设实验室、常州市高技术重点实验室、常州市工程技术中心。与企业共建工程技术(研究)中心40多家。近5年,学校承担了国家科技支撑计划重大项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等国家和省部级科研项目200多项,承担横向科研课题300多项,累计科研经费超亿元;获得国家和省部级科研成果奖50多项,获得发明专利170多项,在国内外学术期刊发表论文4000多篇,其中被SCI和EI等国际检索收录700多篇,在CSSCI源刊发表学术论文300多篇,被《新华文摘》、人大复印资料全文转载近200篇,出版各类著作、教材300多部。

2017年度江苏理工学院高层次人才引进计划表 

序号

二级学院

人才需求情况

人才类型

需求
人数

学历要求

职称要求

专业(方向)

引进方式

1

机械工程学院
(8人)

优秀博士

4

博士研究生

机械设计制造及其自动化
(高速加工、智能制造、结构学等)

全职引进

2

优秀博士

2

博士研究生

过程装备与控制工程

全职引进

3

优秀博士

2

博士研究生

机电工程(机器人、自动控制、检测技术等)

全职引进

1

电信学院
(8人)

优秀博士

1

博士研究生

光电检测、视觉检测、测试测控技术

全职引进

2

优秀博士

1

博士研究生

电力系统自动化、续电保护

全职引进

3

优秀博士

1

博士研究生

电力设备绝缘设计

全职引进

4

优秀博士

1

博士研究生

图像处理、嵌入式系统、现代电子设计

全职引进

5

优秀博士

1

博士研究生

机器人与智能控制、过程控制与智能仪表

全职引进

6

优秀博士

1

博士研究生

实时信号处理与检测、DSP应用系统设计

全职引进

7

优秀博士

1

博士研究生

物联网领域的传感器、射频电路设计

全职引进

8

优秀博士

1

博士研究生

生物信息学、分子生物学、细胞生物学

全职引进

1

计算机学院
(8人)

优秀博士

1

博士研究生

计算机视觉

全职引进

2

优秀博士

2

博士研究生

计算机应用技术(人工智能、数据挖掘、嵌入式系统)

全职引进

3

优秀博士

2

博士研究生

计算机应用技术(网络与信息安全)

全职引进

4

优秀博士

1

博士研究生

游戏、VR或交互技术

全职引进

5

优秀博士

1

博士研究生

数据挖掘、云计算

全职引进

6

优秀博士

1

博士研究生

数据库、人工智能

全职引进

1

汽车学院
(6人)

优秀博士

1

博士研究生

轨道交通电气化与自动化、电力电子与传动、电力系统及其自动化等

全职引进

2

优秀博士

1

博士研究生

轨道交通运输规划与管理

全职引进

3

优秀博士

2

博士研究生

车辆安全与节能技术、车辆电子控制技术、新能源汽车整车匹配及关键零部件技术

全职引进

4

优秀博士

1

博士研究生

控制理论与控制工程、模式识别与智能系统

全职引进

5

学科带头人

1

博士研究生

教授

车辆安全与节能技术、车辆电子控制技术、新能源汽车整车匹配及关键零部件技术

全职引进

1

化学与环境工程学院(4人)

优秀博士

1

博士研究生

大气化学、环境监测

全职引进

2

优秀博士

1

博士研究生

副教授

固体废弃物处理处置

全职引进

3

优秀博士

1

博士研究生

化学储能

全职引进

4

优秀博士

1

博士研究生

非均相催化

全职引进

1

材料工程学院
(6人)

优秀博士

1

博士研究生

力学

全职引进

2

优秀博士

3

博士研究生

金属材料制备、成形

全职引进

3

优秀博士

2

博士研究生

高分子材料、功能材料

全职引进

1

数理学院
(6人)

优秀博士

1

博士研究生

分形几何或微分几何

全职引进

2

学术带头人或优秀博士

2

博士研究生

教授

运筹与控制

全职引进

3

学科带头人或优秀博士

2

博士研究生

教授

应用统计

全职引进

4

学科带头人或优秀博士

1

博士研究生

教授

半导体功能材料

全职引进

1

商学院
(8人)

优秀博士

2

博士研究生

会计学

全职引进

2

优秀博士

1

博士研究生

财务管理

全职引进

3

优秀博士

1

博士研究生

市场营销

全职引进

4

优秀博士

1

博士研究生

人力资源管理

全职引进

5

优秀博士

1

博士研究生

国际经济、国际贸易、国际营销

全职引进

6

优秀博士

1

博士研究生

金融学、金融工程

全职引进

7

优秀博士

1

博士研究生

经济统计学

全职引进

1

人文学院
(6人)

优秀博士

1

博士研究生

文学理论

全职引进

2

优秀博士

1

博士研究生

偏吴方言研究

全职引进

3

学科带头人

1

博士研究生

副教授及以上

地方文献的整理和研究

全职引进

4

优秀博士

1

博士研究生

应用文写作

全职引进

5

优秀博士

1

博士研究生

酒店管理

全职引进

6

优秀博士

1

博士研究生

主题公园或旅游文化或文化创意方面的研究

全职引进

1

教育学院
(3人)

优秀博士

2

博士研究生

或教授

学前教育

全职引进

2

优秀博士

1

博士研究生

或教授

小学教育

全职引进

1

外国语学院
(6人)

学科带头人

1

博士研究生

教授

英美文学/翻译/语言学

全职引进

2

优秀博士

2

博士研究生

英美文学/翻译/语言学

全职引进

3

优秀博士

1

博士研究生

德语语言文学

全职引进

4

优秀博士

1

博士研究生

日语语言文学

全职引进

5

优秀博士

1

博士研究生

商务英语
(英语+金融学/经济学/国际贸易)

全职引进

1

马克思主义学院
(4人)

学科带头人

1

博士研究生

教授

马克思主义中国化

全职引进

2

优秀博士

2

博士研究生

马克思主义哲学/科技哲学/西方哲学等

全职引进

3

优秀博士

1

博士研究生

部门法(宪法行政法/民法/刑法/诉讼法等)

全职引进

1

艺术学院
(5人)

优秀博士

1

博士研究生

数字媒体、媒体艺术

全职引进

2

优秀博士

1

博士研究生

服装设计与工程

全职引进

3

优秀博士

1

博士研究生

环境艺术设计

全职引进

4

优秀博士

1

博士研究生

设计艺术学(产品设计或工业设计方向)

全职引进

5

优秀博士

1

博士研究生

机械工程或材料成型及控制工程(工业设计方向)

全职引进

1

体育部(2人)

优秀博士

2

博士研究生

体育教育 社会体育 运动训练

全职引进

合计

80


电子信箱:tctzp@jsut.edu.cn、jslgxy_zp@126.com

备注:投递简历请按照 学院+学历学位+所学专业+姓名+应聘的格式进行投递。

一、引进对象及条件

(一)学科团队

学科团队一般由一名团队负责人及3名以上成员组成;团队成员学科方向一致,分工明确,同时来校工作;团队负责人需符合学科带头人以上引进条件,其他成员需具有博士学位,年龄原则上不超过40周岁。

(二)特殊高端人才

两院院士、长江学者、国家“千人计划”、国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年基金获得者、国家“百千万人才工程”入选者、国家“青年千人计划”专家、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部学科和专业指导委员会委员、国家级重点学科或重点实验室学术带头人、863、973等国家重大项目主持人,或具有相当水平、在国内外享有声誉的杰出学者等。

(三)学科带头人、教授

具有正高级职称、博士学位,思想政治素质好,具有较强的组织协调能力、团结协作精神和大局意识,身体健康,年龄原则上不超过45周岁。

(四)教学科研人员

具有博士研究生学位,年龄原则上不超过35周岁。

二、引进待遇

(一)学科团队

采用“学术特区”制度,实行目标考核管理体制,即在一定目标任务前提下,学校在人事聘用、考核、实验室管理、科研管理和收入分配等方面提供特殊政策,具体待遇面议。

(二)特殊高端人才

学校为引进的特殊高端人才提供在国内具有竞争力的优惠条件和待遇,同时还将全额享受常州市高校高层次人才引进资助经费,具体待遇面议。

(三)学科带头人、教授

1.安家费:学科带头人100万元;教授60万元。

2.科研启动经费

1)学科带头人:文科类20万元,理工类40万元。

2)教授:文科类15万元,理工类30万元。

3.其他

1)进校领取安家费前两年内每月享受租房补贴学科带头人2000元,教授1500元。

2)全额享受常州市高校高层次人才引进资助经费。

(四)博士研究生

1.安家费:20万-40万。

2.科研启动经:费文科类3-5万元,理工类 5-8万元。

3.其他

1)进校3年内奖励性绩效津贴按副高职称标准发放;

2)进校领取安家费前两年内每月享受租房补贴1000元;

3)全额享受常州市高校高层次人才引进资助相应经费;

4)优秀海归博士根据学术水平可直接参加高级职称评审。

三、联系方式

地址:江苏省常州市中吴大道1801号

邮编:213001

联系人:张老师  杨老师

联系电话:0519-86953103 、0519-86953100(传真)

电子信箱:tctzp@jsut.edu.cn、jslgxy_zp@126.com

备注:投递简历请按照 学院+学历学位+所学专业+姓名+应聘的格式进行投递。

单位网址:http://www.jsut.edu.cn/

 

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