一、岗位职责：
1、熟悉并了解房地产市场及其变化规律；
2、以人为本，了解客户的真实诉求；
3、熟悉并精准掌握房地产政策法规及业务流程；
4、高超的商务谈判能力，合理规划谈判进展；
5、维护商务合作关系。
二、岗位要求：
1、年龄在20-28周岁之间，国家公办二本及其以上学历；
2、具有强烈的学习欲望，沟通能力、应变能力和语言表达能力佳，高度的工作热情和团队合作意识；
3、有责任心、耐力和亲和力，工作积极、乐观开朗；
4、有过学生干部经历或有过业务合作类运营实习经验者优先。
三、 加入我们你将拥有：
1、向往的高薪酬 ：超乎想象的无责底薪8-9K+超高提成奖金+超丰厚的补贴福利+超长保护期。预计月收入可达1万以上，第一年年收入在12-18万，入职两到三年的年总收入可达30-40万。现在公司月个人收入突破40万，年个人收入突破100万。
2、丰厚的福利 ：五险一金+ 防暑降温费 +司龄津贴+ 过节费 + 生日礼金 + 三甲医院体检 + 带薪假期 + 团建活动 + 出国游+进步奖 + 贡献奖
3、完善的培训 两种形式：一对一师徒制；每周一集训。 三个阶段：基础阶段：公司的企业文化、公司的价值观念、房地产行业的基本知识。专业阶段：谈判礼仪、谈判技巧、博弈论、消费心理学。 管理阶段：企业管理、人力资源管理、管理心理学。
4、公平的晋升 三种晋升路径任你选：管理晋升；职能转岗发展；业务精英。
5、专业的团队：不同于其他经纪公司，天时目前将全部精力投注于高端豪宅别墅租售市场，使得天时有着更为丰富的豪宅租售经验，具有高度的专业水准、商业品德及诚信，积攒的豪宅房源遍布中央别墅区各个社区，服务对象为社会中上流人群、国际学校的家长和老师、企业高管以及影视圈的人士，世界500强跨国公司及各国驻京使领馆人士。
积累的老客户资源丰富，与多家知名企业（如奔驰、三星、宝洁、迪思传媒、普华永道等）合作，对新客户的开发稳中有进。 优秀的伙伴 这是一支年轻充满朝气上进的团队！公司员工80%是90后,期待您的加入！
北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司
北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司系从事高端房地产投资服务的专业性公司，注册地：北京。目前主要从事的业务有：房地产投资咨询、二级（中高端）市场房屋买卖及租赁、一级市场项目策划、一级市场项目销售代理、房地产项目投资服务、房地产销售培训。
？？？？公司有着二十年的房地产行业从业经验，具有较高的专业度及执业水准，拥有以诚信为本的服务宗旨，在同行业中，特别在高端房地产领域——北京中央别墅区，具有很强的竞争实力，并已在市场中得到充分认证。公司为每名员工提供了良好的工作机遇，高薪酬的工作待遇，良好的工作平台，结交社会名流，跻身上流社会，为员工自身的发展打开空间。
目前，公司已进入快速发展阶段，需要大量优秀人才加入到我们的团队中来，公司将为新入职的员工提供下述：
1、高水平高质量的职业培训，培养员工具备较高的专业技能，增强员工的社会竞争力。
2、公司注重员工的学习成长及对员工的综合培养，为员工免费发放专业培训书籍及管理学书籍。
3、良好的晋升机会，高速发展的公司，为员工提供更多的晋升机遇及更大的发展空间。
4、良好的有竞争力的薪资待遇，远远超越社会平均水平。
5、良好的工作氛围，高学历、高素质、年轻化的员工团队，天时公司永远崇尚公心、公德、公平、公正、阳光、透明、坦诚、合作、坚强、自信的公司企业文化。
总之，我们愿张开我们的臂膀，热烈欢迎阁下的到来，加入我们的团队，让我们共同努力奋斗，一起共创美好而又辉煌的未来……
最强大的背景
保利集团下属的保利地产是国家一级房地产开发资质企业，成立于1992年，并于当年开发北京首家高档涉外公寓别墅项目“丽京花园”，我们伴随着这个项目一起成长，2009年脱离保利集团，公司命名为北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司，并转战房地产经营
最丰厚的福利
央企式福利体系：全程培训 高额提成 五险一金 年终奖 司龄津贴 住房补助 交通补助 过节费 防暑降温费 生日礼金 销售奖金 年度体检 公费旅游 带薪年假
最全面的培训
同阶段员工大规模公司集体培训及组别内部跟踪式、师徒制、一对一培训方式双管齐下，对房地产专业知识、线上渠道使用、销售技巧、沟通技能、商务谈判、商务礼仪、合同起草、税费缴纳、权属转移、抵押贷款等一系列技能进行深入并全面的培训
最丰富的书库
“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”天时拥有房产界所需的最丰富的书籍资源，为进入公司的每一位员工发放更有价值和营养的“精神食粮”
最专业的团队
不同于其他经纪公司，天时目前将全部精力投注于高端豪宅别墅租售市场，使得天时有着更为丰富的豪宅租售经验，具有高度的专业水准、商业品德及诚信，积攒的豪宅房源遍布中央别墅区各个社区，积累的老客户资源丰富，与多家知名企业（如奔驰、三星、宝洁、迪思传媒、普华永道等）合作，对新客户的开发稳中有进。
最宽广的晋升
天时拒绝空降兵，拒绝关系户，公司所有管理层均由基层培养，秉承“能者上庸者下”的理念，晋升渠道：初级员工-组长-主管-经理-区域经理-总监
请稍候...