【大型双选会】燕山大学2024届毕业生秋季就业洽谈会邀请函
燕山大学西校区里仁教学楼 2023-10-29 08:30:00 ~2023-10-29 14:00:00 发布时间:2023-10-27 08:46:14 点击数量:29503

单位信息

神威药业集团有限公司

三资企业批发和零售业500人以上河北省石家庄市栾城区

招聘信息

数据管理

面议 河北省石家庄市栾城区 全职 本科及以上

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职位描述

1、负责商业客户进、销、存数据的收集、处理,并对上报数据问题依据制度通报;
2、负责商业客户直连数据的日常监控,出现问题及时解决,并按制度规范对客户、业务进行处理、跟踪、通报;
3、 负责省区各级人员的销售排行数据的发布,根据制度出具奖惩通报;
4、负责各事业部省区数据收集、报表查询等CRM系统操作的培训。

信息管理

7000-8000 河北省石家庄市栾城区 全职 本科及以上

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职位描述

1、负责维护公司网络,确保网络安全通畅,正常运行;
2、及时检查维护公司数据库,出现的问题及时解决;
3、检查门店数据传输,确保公司与门店数据传输正常等。

电气管理

面议 河北省石家庄市栾城区 全职 本科及以上

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职位描述

1、负责电力部分的技术改造,引进新技术提升生产力;
2、负责电力设备典型故障原因分析,对策拟定与实施;
3、负责对电力设备易损部件的改良,提升使用寿命;
4、为电力设备生产、安装、使用及维修维护提供技术标准

行政管理

5000-6000 河北省石家庄市栾城区 全职 本科及以上

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职位描述

1、协助领导组织协调日常工作;
2、负责有关文稿撰写,公司规章制度的修改、完善工作;
3、负责公司日常行政、办公室管理、车辆管理、接待管理工作;

档案管理

5000-6000 河北省石家庄市栾城区 全职 本科及以上

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职位描述

1、协助领导组织协调日常工作;
2、负责档案室的日常管理,按照公司规章制度修改、完善档案室;

运营管理

7000-8000 河北省石家庄市栾城区 全职 硕士及以上

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职位描述

1、主要负责公司运行经营的日常工作,包括财务管理、人员安排、公司发展等内容;
2、完成相关运营数据的收集、跟进以及分析工作;
3、对于现有业务数据的监控和分析并提出改进建议和意见;
4、整理并及时更新操作文档、数据报表,并与各部门负责人沟通;

设备管理

6000-7000 河北省石家庄市栾城区 全职 本科及以上

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职位描述

1、负责设备部分的技术改造,引进新技术提升生产力;
2、负责设备典型故障原因分析,对策拟定与实施;
3、负责对设备易损部件的改良,提升使用寿命;
4、为设备生产、安装、使用及维修维护提供技术标准

安全管理

面议 河北省石家庄市栾城区 全职 本科及以上

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职位描述

1、负责公司日常或专项安全检查工作,并跟踪整改情况;
2、负责安全生产标准化体系的运行工作;
3、参与新、改、扩建项目的安全评审和管理工作;
4、负责员工职业卫生健康管理,员工职业危害监督工作

学术代表

6000-7000 河北省石家庄市栾城区 全职 本科

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职位描述

1、负责相关领域的产品在区域内的医药信息沟通工作;
2、熟练掌握产品知识,向客户介绍药品信息;
3、协助组织、开展各类学术沟通活动,为客户提供专业化服务和咨询;

环保管理

6000-7000 河北省石家庄市栾城区 全职 本科及以上

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职位描述

1、负责环境保护宣传、教育和技术培训;
2、负责污染治理设施的运行并进行监督管理;负责污染事故的调查、处理。
3、负责危险废弃物处置的监督管理。
4、负责环评申报并配合相关部门进行环境监测、环境评估。
5、负责污水处理管理工作,定期进行环保设备排污检查,使排污达标。
6、负责环保资料的管理。

企业简介

神威药业集团  现代中药领航者

神威药业集团是以现代中药为主业的大型综合性企业集团,综合竞争力在医药行业居前二十强,在中药行业列前五强,是香港联合交易所市值最大的中药企业,先后荣获福布斯亚洲200最佳企业、中国最具成长性企业、中药行业首批信用3A评级单位等殊荣,拥有“神威”、“五福”、“神苗”三个中国驰名商标。

神威药业着力打造中药制药,零售终端,医养联合、医药物流等业务板块。拥有全国规模最大、技术水平最高、质量控制能力最强的现代中药注射液、软胶囊、颗粒剂专业制造商;其中神威大药房连锁在全国范围内有500多家门店;成立了中医特色服务,集中医医疗、中医预防、中医养生、中医保健、康复指导、学术交流为一体的中医医疗机构;2016年投资亿元建立了现代化医药物流中心。销售网络覆盖全国30多个省、自治区、直辖市,产品批量出口。

除此外随着神威药业集团中医堂等大健康产业板块的发展,中药配方颗粒快速布局,拉开了集团快速发展新篇章,在此契机指引下,需一批医学专业人才填充到集团的各个关键岗位上,培养一批高精尖的优秀人才,为后期的中高层管理岗位储备人才,公司针对医学类专业大学生推出多岗位机会,建立以能力建设为核心的人才培养与发展机制,推动梯队人才,同时,针对医学类专业学生,制定了一系列培养计划和轮岗计划,为员工提供施展才华、实现自我价值的舞台,拓宽员工内部职业发展通道,达到企业和员工双赢。

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