职位描述

大学生招募培养

1、实施措施

（1）应往届大学生招聘，启动“启航计划”

①大学生招聘范围：凡是本年度应届毕业生和已毕业三年内（包含三年）毕业生均可纳入大学生后备人才库，重点关注重点培养。不包含未取得毕业证的实习生。

②专业要求：冶金类、金属材料类、机械类、电气类、自动化类、计算机类，热能动力类，安全环保类，人力资源管理、行政文秘类、化学类、财会金融类、营销贸易类、工程类，其他专业应届毕业生不得按照大学生储备待遇办理入职手续。

③大学生招聘渠道：主要参加大学校园招聘会，唐山和周边县区市人才市场招聘会。

④按照“启航计划”培养入职的大学生，住宿一年内免收住宿费，统一安排公寓住宿，公司解决上下班交通问题（公寓-上班地点）。

（2）外招大学生培养计划

①大学生入职后安排一个月的培训，培训内容包括：企业文化、基础管理制度、安全教育、冶金工艺、轧钢工艺、设备管理知识、6S管理等。

②入职培训由两部分组成：上午以授课为主，下午以现场实践学习为主。具体培训计划由行政办公室负责制定。

③行政办公室根据需要为大学生办理专业的技术证件，如：助理工程师、煤气操作证、电、焊工操作证等。

④大学生安排正式岗位后，各单位安排专职老师负责传帮带工作，并负责师带徒协议的签订和后续的管理工作，行政办公室每月对师傅进行评价。师傅带徒弟按照集团《师徒管理制度》执行。

⑤要求外招大学生按时上交学习心得，相关厂部根据要求按时收集并上交行政办公室。

⑥座谈会组织：行政办公室按时间节点要求组织召开大学生座谈会，要求相关厂部一级主管参加。

目的在于了解大学生在工作中遇到困难，师傅对徒弟的建议，徒弟对师傅的要求，厂部对大学生的重视程度，以及对公司在组织过程中的合理化建议。⑤⑥两项时间节点如下：

重点培养大学生学习心得和座谈会安排：第一个月学习心得体会2次，座谈会1次；第二个月学习心得体会4次，座谈会2次；第三个月学习心得体会4次，座谈会2次；第四个月学习心得体会2次，座谈会1次；第五个月学习心得体会2次，座谈会1次；第六个月学习心得体会1次，座谈会1次。

（3）外招大学生定员的说明

按照储备大学生招录的员工暂时不纳入分厂定员，人员组织关系全部放在行政办公室（建立大学生储备专用岗位，增加临时编制-“储备人才”100人），全部按照技术员和科员的职务安排到相关厂部挂职锻炼学习。

（4）外招大学生入正式编制说明

①正式上岗分为自荐、厂部推荐、行政办公室安排三类。

②自荐是指大学生根据自身情况，申请特定岗位。

③厂部推荐是指相关厂部可根据大学生学习情况，申请将大学生纳入正式厂部编制。

④行政办公室根据大学生情况直接和分厂沟通，将大学生纳入厂部正式编制。

⑤在大学生入职职能部门培养期不超于5个月，生产单位培养期不超于6个月，原则上全部纳入公司正式编制。班组长、专业技术岗位有空缺时优先考虑大学生储备人员竞聘上岗（参照竞聘管理制度执行）。

（5）外招大学生薪资的规定

大学生入职试用期全部定为3个月，试用期和转正后工资按照学历层次分为2-4档，具体标准按照详见附件。

注：以上试用期薪资和转正后薪资不包含人才专项津贴。

大学生培养期及转正后定薪应参照东钢现有同类岗位薪资标准制订。培养期执行管理制度及考核标准与正式编制员工一致。

2、职责分工

（1）行政办公室职责：

①按照需求完成大学生招聘数量，与学校和人才市场沟通，大学生就业协议和档案的转存保存工作，入职手续的办理，培训后岗位的安排，在职大学生各项数据的统计，储备大学生离职面谈。

②大学生入职后培训、学习心得的保存和评阅，定期座谈会的组织。

③大学生试用期薪资和转正薪资的制定，并根据实际情况及时调整和完善，保证薪资在公司薪酬体系范围内。

④及时准备好外出招聘所需要的宣传册，易拉宝等招聘宣传材料。

（2）其他厂部职责：

①对在本部门实习的大学生充分关注，积极参加公司组织的座谈会等相关大学生活动。

②负责师傅带徒弟协议的签订，并定期对学生的工作情况向行政办公室反馈。

③按照要求及时收集学习心得，积极参加大学生竞聘上岗的组织工作。

此方案的实施为东钢人才三年规划的一部分，通过不断提升现有人员学历和引入高学历人才双措并举以逐步实现内部人员迭代，整体提升公司员工综合素质，以满足企业快速发展需求。