1.能够对所承担范围内的工程进度、质量、成本、安全、文明施工等进行全面指挥、协调和控制，确保各项生产和经济、技术指标的完成；
2.按照施工总体计划编制所管辖范围内的《施工进度计划》及《保证进度目标的措施》；
3.协调劳动力、材料、设备等的配合工作，保证施工生产顺利进行；
4.对施工班组进行技术交底，并监督按技术交底操作，验证落实情况。
5.组织班组进行检验批、分项工程的自检、交接检。
6.坚持跟班作业和必要的旁站监督，及时协调工种间和工序间的配合交接关系，监督班组的安全生产管理工作，纠正违章作业，保证施工顺利进行。
7.负责所承担范围内的工程按照《施工组织设计》要求的实施情况，搞好过程质量控制。监督班组做好自检、组织质量检查人员进行专检，办理工序交接验收手续。
8.在施工日志中记录项目特殊过程的操作人员资质、材料复试情况、施工部位、施工过程的质量控制情况和验收结果。
9.负责生产计划、物资需用（采购）计划的编制报项目主管领导审批，并对计划的符合性、准确性负管理责任；
10.做好分包管理的统一协调；
11.负责编制和签认施工过程记录；
12.认真收集、整理过程控制的有关记录，及时交资料管理人员归档、保存；
13. 负责施工过程中的成品保护工作。
1.做好施工生产管理工作，根据项目施组、施工方案、规范、标准、施工图、洽商、三个体系程序文件和支持性文件编写技术、安全交底并向班组交底；
2.参与施工组织设计前期策划，编写施工组织设计及方案，对施工组织设计、方案进行交底以及对落实情况进行监督检查；
3.协助施工员办理技术性洽商，负责组织办理工程图纸洽商和设计变更等管理性工作。
1.充分理解招标文件、施工图纸要求，结合施工组织设计，做到预算项目齐全，工程量准确，定额套用合理；
2.按公司要求，定期地、及时地、实事求是地向公司对应管理部门上报相关管理报表；
3.根据工程变更洽商资料进行相应工程量的计算，及时办理增减帐，保证工程收入；
4.负责做好各类工程量计算底稿、计算依据等原始资料的整理、保存，以保证数据的正确性、系统性、连贯性，进而保证所有工作的可追溯性；
5.负责项目竣工结算工作。
6.熟悉工程合同及相关条款，根据总包合同内容和有关规定，充分利用其中的有利因素编制施工预算，为项目增收创造条件；
7.根据工程进度,协助商务经理做好与甲方的阶段性对帐、结账工作，做到紧追快结，不留后患；工程竣工后，协助商务经理及时编制《工程结算书》；
8.对非自方原因引起的费用支出，及时向责任方提出索赔要求，以确保公司利益。
9.负责向甲方、监理申请工程进度款，填报《工程款支付申请表》、《工程进度款报审表》、《月度人材机动态表》
一、公司简介
北京市第三建筑工程有限公司成立于1953年，公司注册资本10亿元，隶属于中国500强企业——北京建工集团有限责任公司。北京建工三建公司坚持以房屋建筑为主业，由施工总承包向工程总承包转型的业务布局，经营疆域覆盖京津冀、环渤海、长三角、珠三角、大西南和华中地区等全国28个省市自治区，多年来专注于客户需求的最佳解决方案，全链条、全渠道、全服务，为客户提供高品质产品及服务。
三建公司具有房建总承包特级、市政总承包叁级、机电总承包叁级、建筑装饰装修壹级、起重设备安装壹级、机电设备安装壹级、建筑幕墙工程贰级、预拌商品混凝土专业贰级、地基基础工程叁级、工程设计建筑行业甲级、防雷检测甲级资质。公司现有员工2400余人，年经营额突破170亿元，拥有专业分公司 9 家、全资子公司3家，控股公司3家。
作为国内建设领域的一支劲旅，公司在公共建筑承建了人民大会堂、毛主席纪念堂、国家图书馆、北京政务服务中心、国家会议中心、哈尔滨大剧院等多个国家级建筑。在超高层领域承建了上海SK大厦、长沙北辰三角洲酒店及写字楼工程——中南地区最高建筑、泰国河畔地标工程等项目。在交通枢纽领域承建了首都国际机场T3航站楼、北京西站、天津西站、石家庄火车站等项目。在体育场馆领域承建了奥体中心游泳馆综合馆、工人体育馆、安徽蚌埠龙湖体育馆、清华大学游泳馆、乐平体育中心项目等。在学校工程领域承建了清华大学多个建筑、北京建筑大学、信息科技大学、北京化工大学等大中小学项目。在医院工程领域承建了非典小汤山医院、墨玉中医院、什邡医院、中日友好医院、中医医院、清华玉泉医院等项目。在环境治理领域承房山经济循环产业园、哈尔滨垃圾焚烧发电厂、丰台区循环经济园等项目。
未来，北京建工三建公司必将以高度的责任感，昂扬的精神状态，扎实的工作作风，为打造行业一流的集团建安板块领军的工程建设企业奋斗到底，续写历史新篇章，铸就现代企业发展的新辉煌！
二、企业优势
1．极具行业竞争力的薪资
·基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他津补贴
2．完善的福利保障机制
·足额缴纳六险二金
·落户北京的机会
·免费提供食宿、员工工装
·带薪休假、定期体检等
3．全方位的人才培养体系
·引导式入职培训：系统传授行业全流程知识、“一人一册”制定人才培养计划
·导师制见习培养：导师带徒“一对一”传帮带
·针对性岗位培训：企业大学覆盖全员的岗位技能培训、后备干部人才培训
·体验式轮岗培训：定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台
·福利式进阶培训：免费提供知识更新培训、职称考试培训；校企合作在职硕士学位深造
·“8090人才”工程：《 “十三五”人才规划》明确提拔一批“80后”公司高层领导人员、
一批“90”中层领导人员
·多通道职业规划：涵盖领导干部、管理人才与技术人才等全方位的人才成长通道；
·人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制，实现共同发展
·开放式竞聘选拔：以能力业绩为导向，定期全员竞聘核心人才；
4．以人为本的企业文化
·年轻活力的事业团队：员工平均年龄36岁，45岁以下占比86%；管理人员中本科及以上学历占比80%以上
·温馨和谐的企业氛围：篮球、足球、游泳、瑜伽等各类文体运动丰富；踏青、观影、联谊、文艺汇演等业余生活充实
·不忘初心的国企担当：走访慰问助力精准扶贫、开展助学圆满学子、救灾捐赠送去温暖、志愿服务热心公益
请稍候...